ע"ע 1071/01
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
המערערת, מנהלת חשבונות בחברת הורים בע"מ, ערערה לבית הדין האזורי על פיטוריה ועל חבילת הפיטורים שהוטלה בעקבותיה, בטענה כי היא אינה חוקית ואינה מספקת. בית הדין האזורי הציע פשרה, ששני הצדדים אישרו אותה. עם זאת, המערערת ערערה על פסק דין זה, טענה לחוסר תום לב מצד המשיבים וביקשה פיצוי נוסף. פסק הדין של בית הדין לערעורים סירב להתערב בפסק הדין של בית הדין האזורי בפשרה. בית הדין לערעורים הכיר בפררוגטיבה הניהולית של המשיבים להעביר את המערערת לתפקיד אחר בשל בעיות ביצוע, ובסבירות פסק הדין, במיוחד נוכח סירובה של המערערת לתפקידים חלופיים והעדפתה לעזוב את החברה. בית הדין גם לא מצא טעות במסקנתו של בית הדין האזורי כי יחסי העבודה הסתיימו בהסכמה וכי טענות המערערת בדבר התנכלות ופיטורים ללא עילה אינן מבוססות. זאת ועוד, בית הדין לערעורים אישר את החלטת בית הדין האזורי בעניין פיצויי פיטורים, ולא מצא עילה להתערב נוכח המכתבים הרשומים שנשלחו למערערת בעניין הסדרת זכויותיה. בית המשפט הסכים גם עם ממצאי בית הדין האזורי בנוגע לטענותיה האחרות של המערערת, כגון פדיון חופשה, דמי הבראה וביגוד. ערכאת הערעור הדגישה את העילות הצרות להתערבות בפסק דין פשרה ואת מדיניות עידוד הפשרות. לפיכך, הערעור נדחה, ופסק דינו של בית המשפט המחוזי אושר. בנוסף, חויב המערער לשלם למשיבים הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
חקיקה מקושרת
ע"ע 1071/01 רות מולנר נ' ארגון עולי מזרח אירופה, עבודה ארצי (11.1.2007)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.