סע"ש 69208-03-18

תקציר

התובעת, מעצבת מוצר במקצועה, עבדה במכללה האקדמית הנתבעת בשני תפקידים: תחילה כמורה מן החוץ ולאחר מכן כעובדת אדמיניסטרטיבית. התובע טען כי המכללה הפרה את תנאי העסקתו והפלתה אותו לרעה ואילצה אותו להתפטר. הוא תבע נזקים כספיים שנבעו מאי קליטתו של המכללה כחבר סגל קבוע, ומצמצום שעות עבודתו. בנוסף, טען התובע כי התנהלות המכללה כלפיו מהווה התנכלות וביקש פיצוי בגין פיטורים קונסטרוקטיביים. השופט פסק לטובת המכללה ברוב הסעיפים. נמצא כי התובע לא הביא די ראיות להוכחת טענותיו בדבר הבטחה שניתנה על ידי המכללה להעסיק אותו כחבר סגל או כי תנאי עבודתו יישארו כשהיו. השופטת דחתה גם את טענת התובעת להתנכלות, וקבעה כי הסברי המכללה להפחתת שעות העבודה של התובעת היו סבירים וכי התובעת הייתה מודעת להם. כמו כן, קיבלה השופטת את טענת הנתבעת כי משרתה של התובעת צומצמה עקב תלונה ולאחר התייעצות עם המועצה להשכלה גבוהה, ועל כן ההליך היה כדין. עם זאת, השופט פסק לטובת התובע בסעיף אחד. המכללה חויבה לשלם לתובע 16,968 ₪ כהפרשי פנסיה בתוך 30 יום, שכן התברר כי המכללה לא ביצעה את ההפרשות המתאימות לפנסיה עבור עבודתו של התובע כמורה חיצוני. בקשתו של התובע לפיצוי בגין נזק לא ממוני, פיטורים קונסטרוקטיביים והטרדה נדחתה, ותחת זאת חויב לשלם למכללה 35,000 ₪ שכר טרחת עורך דין.