בר"ע 34606-09-12

תקציר

פסק הדין מתייחס לסכסוך בין חברת קייטרינג, שולץ, לבין עובד שעבד בעבר בקפיטריה בכנסת. העובד עבד בקפיטריה של הכנסת במשך כ-12 שנים, ומילא תפקיד של מפקח מצטיין. העובדת הייתה מעורבת במאבקים ארגוניים למען עובדי הקפיטריה ונהנתה מתשומת לב ציבורית רחבה לפעילותה. כאשר הוענק חוזה ההסעדה לשולץ, רוב העובדים נקלטו על ידם, למעט העובד וכמה אחרים. העובדת תבעה את שולץ על סירובה להעסיק אותה, ובית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק לטובתה. בית הדין הורה לשולץ להעסיק את העובדת באותו תפקיד בו מילאה קודם לכן, באותם תנאי שכר, עד לדיון בתיק העיקרי או הודעה חדשה. שולץ ערער על ההחלטה, אך הערעור נדחה. בית הדין קבע כי אי קבלתה של העובדת לעבודה אצל שולץ נבעה ככל הנראה מפעילותה הארגונית, שאינה חוקית לפי סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים. עוד קבע בית הדין כי האינטרס של העובד להיות מועסק גובר על האינטרס של שולץ ועל האינטרס של עובד אחר בתפקיד. החלטת בית הדין האזורי הייתה מנומקת היטב ונפלה לשיקול דעתו במתן סעד זמני. כמו כן, בית הדין תיקן את החלטתו כך שהתיר לעובד לעבוד בתפקיד זהיר ומקביל, ובכך ביטל את הטענה בדבר פיטורי עובד אחר. טענותיו העובדתיות השונות של שולץ טעונות בירור נוסף בהליך העיקרי. לפיכך, הערעור נדחה, והחלטת בית הדין האזורי עומדת בעינה.