ע"ע 6159-02-20

תקציר

חברה פרטית ועובד לשעבר היו מעורבים בסכסוך משפטי סביב עזיבתו של האחרון את תפקידו כעובד ייצור. העובד נותח ולאחר מכן התפטר, תוך ציון מצבו הרפואי כסיבה. העובד הגיש תביעה נגד החברה בדרישה לפיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות ותשלומים עבור ימי חופשה וחגים בסך כולל של 136,739 שקל. החברה, בתורה, תבעה נגדית להחזר הלוואות שניתנו לעובד במהלך עבודתו. בית הדין האזורי בחיפה קיבל חלקית את תביעתו של העובד, ופסק לו פיצויי פיטורים, דמי חגים ותשלום חלקי עבור ימי חופשה, וכן פסק לטובת החברה את פירעון ההלוואה בסך 17,584 שקל. החברה ערערה על החלטת בית הדין האזורי וביקשה עיכוב ביצוע, בנימוק של מצבו הכלכלי הרעוע של העובד. העובד השיב כי מצבו הפיננסי תקין וכי טענות החברה אינן מבוססות. לאחר ששקל את טענות הצדדים, החליט בית המשפט לעכב חלקית את ביצוע פסק הדין. רכיב פיצויי הפיטורים בפסק הדין הושהה, בתנאי שהחברה הפקידה את הסכום שנפסק, בתוספת ריבית והצמדה, לקופת בית המשפט בתוך 21 יום. הסעדים האחרים, כגון תשלומי חגים וחופשות, אינם מושפעים. ההחלטה התקבלה על בסיס מאזן הנוחות וסיכויי ההצלחה הסבירים בערעור החברה בעניין פיצויי הפיטורים. בסופו של דבר, הבקשה לעיכוב ביצוע נענתה בחלקה, כאשר החברה נדרשה לבצע את ההפקדה הנקובה. בית הדין הדגיש כי אם החברה לא תעשה כן, הביצוע לא יעוכב, והעובד יהיה רשאי לאכוף את פסק הדין באופן מיידי. החלטה זו ניתנה ביום 3.3.2020 והצדדים עודכנו בהתאם.