ע"ע 49240-05-15

תקציר

פסק הדין המדובר הוא פסק דין לטובת עובדת שפוטרה שלא כדין על ידי מעסיקה עקב הודעתה על תחילת טיפולי פוריות. בית הדין האזורי בחיפה מצא את המעסיק מפר את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופסק לעובד פיצויים כספיים שונים בסך 25,806 ₪. שני הצדדים ערערו על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בעילות שונות. המעסיק ביקש עיכוב ביצוע בנוגע לפיצויים הכספיים שנפסקו לעובד, אך האחרון התנגד. המעסיק טען כי הצלחת ערעורו סבירה וכי העובד לא יוכל להחזיר את הסכומים אם ערעורו יתקבל. מנגד, טען העובד כי פסק הדין מנומק היטב, וכי המעסיק לא הציג חריג תקף המצדיק אי ביצוע. עוד טען העובד כי המעסיק לא הוכיח כל מצוקה כלכלית שתצדיק את דחיית התשלום וכי הפסיקה הנוכחית צריכה לעמוד בעינה. לאחר ששקל את טענות הצדדים, קבע בית הדין כי המעסיק לא עמד בקריטריונים לעיכוב ביצוע. סיכויי הצלחת ערעורם לא היו גבוהים דיים כדי להצדיק דחיית פיצויי העובדת, מה גם שמדובר בזכויות סוציאליות המגיעות לה למעלה משנתיים. יתר על כן, המעסיק לא הוכיח די הצורך את חוסר יכולתו של העובד להחזיר את הסכומים. לפיכך, דחה בית הדין את בקשת המעסיק והורה לו לכסות את הוצאות העובד בסך 2,000 ₪.