סע"ש 12566-07-22

תקציר

בית המשפט קיבל חלקית את התביעה נגד גב' כץ ודחה את התביעה נגד זאפ. עניינה של התביעה בהפרת חובות אמונים, תום לב, נאמנות וסודיות. בית הדין פוסק לתובעת פיצוי כספי מגב' כץ בסך של 20,970 ₪, הנובע מהפרת הסכם העסקתה של גב' כץ עם התובע. סכום זה מייצג שכר של חמישה חודשים כפי שמכתיבים תנאי ההסכם. בית המשפט קבע כי התובעת היא חברת שירותים ולא חברת כוח אדם, ובכך דחה את טענתה המקדמית של גב' כץ כי זאפ היה מחויב להעסיק אותה כעובדת מן המניין. מהראיות עולה כי גב' כץ הייתה עובדת של חברת השירותים – התובעת – ולא עובדת של חברת כוח אדם. באשר לטענת הסודות המסחריים, קיבל בית המשפט באופן חלקי את טענות התובעת. בית המשפט מכיר בכך שהתובעת חלקה עם גב' כץ מידע סודי וסודות מסחריים, לרבות ייעוץ והנחיות ניהוליות מקצועיות. מידע זה שותף באופן שיטתי ומסודר במהלך מפגשים חופפים אינטנסיביים ולימודים אישיים במשך שנה. בית המשפט קובע כי גב' כץ הייתה מודעת לכך שידע זה מבוסס על ניסיונו ומומחיותו של התובע ואינו ידוע בציבור. עם זאת, בית המשפט אינו מקבל את טענת התובעת כי המידע ששותף עם גב' כץ היה "קופסת סחורה", או אלגוריתם, בשל השינויים התכופים בו וחוסר הספציפיות בתיאור שסיפקה התובעת. למרות הפרתה שלא כדין של גב' כץ את הסכם העבודה, בית הדין קובע כי התנאי בהסכם, המכתיב תקופת פיצוי של 12 חודשים, מוגזמת. בית המשפט פוסק לתובעת תקופת פיצוי מופחתת של חמישה חודשים, בהתחשב בהעסקתה הקודמת של גב' כץ אצל התובעת, במשא ומתן בין התובעת לזאפ ובהתנהלות הצדדים. כל צד אחראי לשאת בהוצאות המשפטיות שלו. פסק הדין ניתן לערעור בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.