סע"ש 28091-04-23

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דחה את תביעת המעסיק לביטול הסכם פשרה שהושג בדיון מקדמי בהליך קודם בין המעסיק לעובד. המעסיקה, דובשנית גן ילדים בע"מ, טענה כי יש לבטל את ההסכם בשל טעות והטעיה מצד העובדת, גלינה שאכט. בית הדין לא מצא טעם בטענות המעסיק, וקבע כי הסכם הפשרה הוא חוזה תקף. נקבע כי ייצוגה של העובדת בהליך הקודם היה כדין, והמעסיק לא הוכיח כל לחץ או מצג שווא מצד העובדת או נציגיה. בנוסף, בית המשפט קבע כי סכום הפשרה, שהוגדר כפיצויי פיטורים מוגדלים, מהווה גידור סביר של סיכונים על ידי שני הצדדים, לרבות סיכונים פיננסיים ופגיעה פוטנציאלית בשמם הטוב. גם טענות המעסיק בדבר חוסר תום הלב והלחץ של העובד נדחו, שכן בית הדין לא מצא ראיות התומכות בטענות אלה. ככלל, בית הדין קבע כי המעסיק לא עמד בנטל ההוכחה המוטל עליו להצדיק את ביטול הסכם הפשרה ולכן דחה את התביעה. המעסיק חויב לשלם את הוצאות העובד ושכר טרחת עורך דין.