סע"ש 63855-12-22

תקציר

בית הדין האזורי לעבודה בחיפה פסק לטובת התובעת, עובדת לשעבר של הנתבעת, והורה לה לשלם פיצויים שונים הנובעים מיחסי עובד-מעביד. התובע עבד אצל הנתבעת במשך שנה וחצי כמפקח עבודות חוץ. בית הדין קיבל את טענת התובע כי הנתבעת לא מסרה לו הודעה בכתב על תנאי העסקתו, ולכן פסק לו פיצוי בסך 2,500 ₪. עוד נקבע כי העסקתו של התובע נופלת תחת צו ההרחבה בענף הבנייה, מה שאומר שהתובעת זכאית להטבות שונות על פי צו זה. בית המשפט מצא כי הנתבע פיטר את התובע שלא כדין מבלי לקיים שימוע מקדים, ופסק לו פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין כך. השופטת פסקה לטובת התובע גם בנוגע לתביעותיו לגמול שעות נוספות, פדיון ימי חופשה שנתית, הפקדת חסר של חלקו של המעסיק בהטבות בקרן פנסיה, דמי הבראה ושי חג, והורתה לנתבעת לשלם סכומים אלה בהתאם. מנגד, השופטת דחתה את התביעה לפיצוי בגין אי תשלום פיקדונות לקרן ההשתלמות, שכן התובעת לא הוכיחה ניסיון קודם בתעשייה. גם בקשת הנתבע לקיזוז והשבת תשלומים נדחתה, שכן השופט לא מצא ראיות לחוסר תום לב או גניבה ספרותית מצד התובע. לבסוף, חויב הנתבע בהוצאות המשפט של התובע, לרבות שכ"ט עורך דין, בסך 21,000 ₪.