ד"מ 6334-11-20

תקציר

פסק הדין דן בנטל השכנוע בדבר תחולתה של הזמנת עבודה, המוטל על העובד למעט חברו. הקביעה מבוססת על שילוב של מבחנים לשוניים, טכניים ומהותיים, שבמרכזם עיסוקו העיקרי של המעביד. במקרה זה, נמצא כי עיסוקה העיקרי של הנתבעת הוא עבודות תחזוקת חשמל, ולא קמעונאות כפי שטענו. לפיכך חל צו ההרחבה לעניין עבודות תחזוקה. התובעת, עובדת אחזקת חשמל, זכאית אפוא לתשלומים שונים על פי הצו, לרבות הפרש פיצויי פיטורים בסך 6,000 ₪; הפרשות לביטוח פנסיוני בסך 3,696.93 ש"ח; הפרשות לקרן השתלמות בסך 19,049.70 ש"ח, המהוות 5% משכרו; 7,636.86 ש"ח עבור ימי חופשה שלא נוצלו; 3,768.66 ש"ח לימי החלמה; ו-2,335.67 ש"ח בגין הודעה מוקדמת לאחר פיטוריו. סכומים אלה יוצמדו למדד המחירים לצרכן ויצברו ריבית עד שישולמו במלואם. בנוסף, הנתבע יישא בהוצאות המשפט של התובע, לרבות שכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪. תביעות הנתבע לקיזוז ופיצויים נוספים נדחו בשל היעדר ראיות מספיקות ועדות בלתי אמינה. גם טענתם כי צו ההארכה אינו חל לא צלחה. לבסוף, לצדדים יש זכות להגיש בקשה לחופשה כדי לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 15 יום.