ע"ע 238/07

תקציר

עובד שעבד בחברת קודקוד אבטחה ורפואה בע"מ כמאבטח הגיש תביעה נגד החברה בעילות שונות הקשורות להעסקתו, וכן הגיש בקשה לאשר את התביעה כתובענה ייצוגית בשם כל מאבטחי החברה. בתביעה נטען כי החברה לא הקצתה כספים לתוכנית הפנסיה של העובדים כנדרש בחוק. בית הדין האזורי בתל אביב דחה את הבקשה לאשר את התביעה כתובענה ייצוגית, מה שהוביל את העובד לערער על ההחלטה. בסופו של דבר הגיעו הצדדים להסכם פשרה, שהוגש לאישור בית המשפט. הסכם הפשרה הגדיר את תקופת ההעסקה הקובעת, זיהה את חברי הקבוצה הזכאים לפיצויים ופירט את המנגנונים לבחינת הזכאות ולחישוב הפיצויים המגיעים לעובדים הזכאים. החברה הסכימה להקצות סכום מקסימלי של 250,000 ₪ לתשלום פיצויים, שיחולק בין העובדים הזכאים שעבדו בתקופה הקובעת ועמדו בקריטריונים שצוינו. העובד ובא כוחו ישתתפו באופן פעיל באישור זכאותם של חברי הקבוצה לפיצוי המגיע להם. בית המשפט אישר את הסכם הפשרה, בציינו כי מדובר בהסדר סביר וראוי, ואישר את התשלומים המומלצים לעובד ולבא כוחו, תוך הדגשת חשיבותה הציבורית של התביעה והתועלות שבפתרון הסכסוך באמצעות הסדר זה, לרבות העובדה שהוא חוסך זמן ומשאבים לכל הצדדים המעורבים, וכי היא מבטיחה את זכויות העובדים לקבלת פיצויים. פסק הדין מהווה צו בית משפט בין החברה לבין חברי הקבוצה, והצדדים נדרשים לפרסם הודעה לחברי הקבוצה בדבר אישור הסדר הפשרה. הסכם הפשרה, באישור בית המשפט, תקף כפסק דין, ולא נפסקו הוצאות.