ע"ב 9497/06

תקציר

שלושה תובעים, עובדיהם של שני נתבעים העוסקים בגינון ונוי, תבעו זכויות הנוגעות להעסקתם ולהפסקתה. התובעים הועסקו על ידי הנתבעת 1 משנת 1993 עד שנת 2003 ועל ידי הנתבעת 2 משנת 2004, בבעלותו של מר אבי פפייר, עמו הייתה להם מחלוקת בנוגע למהות המעבר שלהם מנתבעת 1 לנתבעת 2. התובעים טענו כי עבודתם נמשכה ללא הפרעה, ואילו הנתבעים טענו כי פוטרו והועסקו מחדש. לאחר ארבעה חודשי עבודה אצל הנתבעת 2, חתמו התובעים על כתב ויתור על תביעות בנוגע להעסקתם אצל הנתבעת 1 תמורת פיצויים. כשמונה חודשים לאחר מכן פוטרו התובעים מהנתבעת 2. בית המשפט פסק לטובת התובעים, וקבע כי כתבי הוויתור אינם תקפים, שכן הם נחתמו תחת לחץ וללא הבנת השלכותיהם. הנתבעים חויבו לשלם לתובעים זכויות שונות, לרבות הפרשות לפנסיה שלא שולמו, דמי כלכלה, מענקים שנתיים ופיצויי פיטורים בגין העסקתם אצל הנתבעת 2. כן חויבה הנתבעת 1 להשיב לתובעים את חלקם בביטוח המנהלים שנוכה עבור החודשים נובמבר ודצמבר 2001. בית המשפט דחה את תביעות התובעים לקרן השתלמות, הודעה מוקדמת מנתבעת 1 ופיצויי פיטורים נוספים לתובעת 2, וכן את בקשת הנתבעת 2 לקיזוז בגין השכר המוטב ששולם לתובעים. שני הנתבעים חויבו ביחד ולחוד בסכומים המגיעים לתובעים, למעט כמה אלמנטים הנוגעים באופן ספציפי לתקופת ההעסקה אצל הנתבעת 2. התובעים חויבו בהוצאות משפט ובשכר טרחת עורך דין.