ע"ע 28282-07-16

תקציר

פסק הדין הנדון הוא בסכסוך בין משיב שעבד אצל המבקש כמנהל חנות, לבין המבקש שבבעלותו רשת חנויות לציוד משרדי. המשיב תבע מהמבקש פיצויי פיטורים, תשלום שעות נוספות וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין האזורי בתל אביב דן בתביעה והורה למבקש לפצות את המשיב על סמך הממצאים לפיהם המשיב לא הועסק בתפקיד ניהולי או כזה הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, ולפיכך הוא זכאי לגמול שעות נוספות, וכן לפיצויי פיטורים עם התפטרותו. המבקש פנה לבית המשפט בבקשה לעכב את ביצוע פסק דין זה עד לשמיעת ערעורו, אך הבקשה נדחתה. השופט קבע כי המבקש לא הביא ראיות מספיקות לנזק כלכלי פוטנציאלי בלתי הפיך, ונראה כי הערעור התמקד בקביעות עובדתיות שערכאת ערעור אינה נוהגת להתערב בהן. כמו כן, הציג המשיב ראיות למצבם הכלכלי, אשר הראו כי סביר להניח שיוכלו להחזיר את הכסף אם המבקש יזכה בערעור. לפיכך הוסר עיכוב הביצוע הזמני, והמבקש חויב לשאת בהוצאות הבקשה ולשלם את שכר טרחת המשיב בסך 1,500 ₪.