ע"ע 6204-07-11

תקציר

בתיק משפטי מורכב זה התקיים ביום 24.3.2009 בית הדין האזורי דיון הוכחות בעניינה של קבוצת עובדים זרים שהגישו תביעות נגד מעסיקם בגין עוולות שונות, לרבות פערי שכר וניכויים שלא כדין. בית המשפט דחה את בקשת החברה לדחות את טענותיהם של מספר משיבים, בקובעו כי יעילות פרוצדורלית גוברת על נחיצות חקירתו הנגדית של כל תובע, במיוחד נוכח האתגרים הלוגיסטיים הניצבים בפני עובדים זרים המבקשים לעמוד על זכויותיהם מחו"ל. בית המשפט מצא כי החברה לא הצליחה להוכיח שינוי נסיבות מוצדק המצדיק בחינה מחודשת של החלטות קודמות מ-19 במרץ ומ-1 ביוני 2009. למרות טענת החברה כי התביעות הוגשו על ידי עובדים בודדים ואין להתייחס אליהן כאל תביעה קבוצתית, בית הדין ציין כי הטענות מעלות שאלות משפטיות ועובדתיות משותפות העומדות בבסיס תנאי ההעסקה והפיטורים עקב החלטת ממשלה. בפסק דינו מצא בית הדין האזורי סתירות בהצגת רכיב התשלום "השונה" בתלושי השכר של העובדים, ובסופו של דבר קבע כי תשלומים אלה אינם צריכים להחליף רכיבי שכר סטטוטוריים או זכויות סוציאליות. הערעור הוגש הן על ידי העובדים, שערערו על אופן זיכוי שכרם, והן על ידי החברה, שלא הסכימה עם הטיפול בתשלומי זכויות סוציאליות. בסופו של דבר, בית הדין לערעורים פסק לטובת העובדים, בקובעו כי אין בשכר המסומן תחת הכותרת "שונות" כדי לקזז פערי שכר או זכויות סוציאליות המגיעים להם, ובכך אישר את קביעתו של בית הדין האזורי בדבר זכאותם של העובדים לפיצויי שכר נוספים. כמו כן, בוצעו התאמות ברכיבים הנוגעים לקצבאות כלכליות וזכאויות לחופשה, תוך הכרה במבנה החוקי של ניכויים כגון דיור וביטוח רפואי, שנמצאו חורגים מגבולות החוק. ההחלטה הסתיימה בכך שבית המשפט דחה את ערעור החברה בנוגע לחובות זכויות סוציאליות והתיר ניכויים מסוימים בגין קצבאות ששולמו ביתר, כאשר כל צד יישא בהוצאות הערעור שלו.