פ"ה 30803-02-22

תקציר

השופטת, לובנא תלחמי סוידאן, שקלה בכובד ראש את הראיות והטיעונים שהציגו הצדדים בתיק העסקה זה. המבקשת, עובדת העירייה, ביקשה לבטל את החלטת המשיב להעבירה, מתפקידה כמזכירת מחלקת משאבי אנוש. המשיב, העירייה, הצדיק את ההעברה בטענות שונות, בטענה שהיא נובעת מארגון מחדש ומבעיות בהתנהלות המבקש וביחסיו עם עמיתים. השופט סוידאן מצא מספר פגמים בהתנהלות העירייה. ראשית, הנימוקים להחלטת ההעברה השתנו בין ההחלטה בפועל לבין תגובת העירייה לבקשה, כלומר לא ניתנה למבקש הזדמנות הוגנת להתייחס לטענות חדשות אלה. שנית, ההחלטה עצמה נעדרה הנמקה ולא התבססה על ראיות סבירות, והמשיבים לא עמדו בנטל השכנוע באשר לחוקיות החלטתם. בנוסף, קבעה השופטת כי נשללה מהמבקש הזכות לשימוע ראוי, וכי נפלה אי הודעה לאיגוד ולהסתדרות על ההעברה המיועדת, כנדרש בחוק. עוד מצאה השופטת צדק בטענת המבקשת כי החלטת ההעברה התבססה על שיקולים פסולים וזרים, לכאורה כנקמה על מעורבותו של המבקש בחשיפת התנהגות בלתי חוקית לכאורה של עובד אחר. יתר על כן, מאזן הנוחות העדיף את המבקש. העירייה לא הוכיחה פגיעה משמעותית שתנבע מעיכוב ההעברה, בעוד המבקשת עמדה בפני אכזבה משמעותית ופגיעה פוטנציאלית בכבודה, במיוחד נוכח כהונתה הארוכה באותו תפקיד. כתוצאה מכך, פסק השופט סוידאן לטובת המבקשת, קיבל את הבקשה והורה לאפשר למבקשת לחזור לתפקידה, תוך הקפאת החלטת ההעברה עד להכרעה בהליך העיקרי. כמו כן חויבה העירייה לשלם למבקש שכר טרחת עורך דין בסך 6,000 ₪ בתוך 30 יום. על החלטה זו ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, עם בקשת רשות ערעור בתוך 15 יום.