הע"ז 23037-08-11

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס להפרות של דיני העבודה, ובפרט חוק עובדים זרים וחוק הגנת השכר. העבירות כוללות העסקת עובדים זרים ללא תיעוד מתאים ואי תשלום שכר מינימום לעובדים. בית המשפט שקל את הערך החברתי הנפגע מעבירות אלה, את הנזק שנגרם ואת מדיניות הענישה הרווחת. על פי התיקון לחוק העונשין, תחום הענישה המתאים לעבירות נקבע בין קנס מנהלי של 5,000 ₪ לבין 30% או 50% מהקנס המצטבר המרבי, בהתאם לעבירה. בנוסף, בית המשפט לוקח בחשבון את הנסיבות שאינן קשורות לביצוע העבירה, כגון היעדר הרשעות קודמות של הנאשם, לקיחת אחריות על מעשיו, קשיים כלכליים אישיים והזמן שחלף מאז ביצוע העבירות. כתוצאה מכך, בית המשפט מטיל קנס של 5,000 ₪ על כל יחידת עבירה, כאשר קנס כולל של 20,000 ₪ ישולם בתשלומים חודשיים. כמו כן, הנתבע נדרש לחתום על התחייבות לציית לחוק בתוך פרק זמן מוגדר. הפסיקה היא לטובת התביעה.