בש"א 4469/08

תקציר

פסק הדין המדובר עוסק בערעורה של גב' יוכי הולצמן, שהועברה מתפקידה כסמנכ"לית אגף משאבי אנוש ומנהלת מחלקת תשלומי שכר בעיריית חיפה. המעבר התרחש בעקבות תלונה אנונימית על אחד מפקודיו של הולצמן, מר ירון שמלצר, שהואשם בדיווח כוזב על שעות עבודתו. בתלונה נטען כי שמלצר החתים את כרטיס הנוכחות שלו רק פעם ביום, ולא לאורך כל היום, במשך מספר ימים בכל חודש, במשך תקופה ממושכת. הולצמן, שאישר את הדו"חות הידניים של שמלצר ללא בדיקה, נחשב לכישלון ניהולי. בית המשפט מצא כי התנהלותה של הולצמן אכן הייתה בעייתית, שכן היא לא מילאה את חובתה לוודא כראוי את נוכחות פקודותיה. טענתה כי רק בדקה שהדיווחים אינם חורגים ממכסת השעות הנוספות המאושרת אינה מספקת, במיוחד לאור תפקידה כמנהלת מחלקת תשלומי שכר. בית המשפט הדגיש כי אישור דוחות ידניים ללא בדיקה נוספת אינו התנהגות ראויה לבכיר. בנוסף, צוין בפסק הדין הקרע ביחסי העבודה של הולצמן הן עם הכפופים לה והן עם הממונה הישיר עליה, שתרם אף הוא להחלטה להעבירה. שאר הנושאים שהוזכרו, לרבות טענות להטרדה אישית, נמצאו חסרי בסיס. בעוד שהתנהלותה של הולצמן בכל הנוגע לאישור דוחות נוכחות ידניים הספיקה כדי להצדיק את העברתה, בית הדין שקל גם את הסוגיות האחרות, שהצביעו על בעיה עמוקה יותר ביחסי העבודה שלה. הבקשה לחזרתה לתפקידה הקודם נדחתה אפוא. עם זאת, בית המשפט הורה כי יש להגדיר לאלתר את משרתה המחליפה של הולצמן, וכי תפקידה הקודם יישאר פנוי עד לתוצאות תביעה עיקרית פוטנציאלית, שתוגש בתוך 30 יום. העלויות היו אמורות להיות מוטלות על כל אחד מהצדדים, והתיק נקבע לבדיקה. ההחלטה התקבלה מתוך הבנה כי העברתו של הולצמן היא דרך הפעולה הראויה, בהתחשב בנסיבות.