ע"ע 69312-09-16

תקציר

אדריכל שהועסק בחברה במישרין או באמצעות חברה קשורה אחרת משנת 1996 תבע אותו על הטבות עובדים בסך של למעלה מ-3 מיליון שקל לאחר סיום חוזהו בשנת 2012. בעוד שבית הדין האזורי דחה תחילה את תביעתו, פסק דין מאוחר יותר קיבל אותה חלקית והורה לחברה הראשית לשלם לו פיצויי פיטורים בסך 383,333 שקל. שני הצדדים ערערו על פסק הדין והגישו בקשה לעיכוב ביצוע, והחברה נענתה. טיעוני החברה לטובת השהייה כללו את סכום הכסף הניכר הכרוך בכך ואת עוצמת ערעורם, ואילו האדריכל טען כי אין לעכב את הביצוע כדבר שבשגרה, במיוחד בהתחשב במשך הזמן שהתיק כבר התנהל וכי הוא זקוק לפיצויי פיטורים לפרנסתו. עם זאת, בית המשפט נעתר לעיכוב הביצוע ושוכנע כי טענות החברה בדבר עוצמת הערעור ומאזן הנוחות גוברות על טענותיו של האדריכל, במיוחד נוכח הסכום הניכר הכרוך בכך והודאתו כי הוא זקוק לכספים לקיומו השוטף. החברה נדרשה לשמור את הסכום בפיקדון עד להכרעה בערעורים.