ע"ע 547/06

תקציר

בערעור בעניין סיום העסקה וזכאויות, נבחן פסק דין קודם של בית הדין האזורי בבאר שבע, בו ניתנו למשיב פיצויי פיטורים, פיצויי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר מינימום ותשלומים בגין ימי חופשה והבראה שלא נוצלו לאחר שפוטר עקב היעדרות ממחלה מעבודתו במוסך בבעלות המערער באילת. חרף טענת המערער כי המשיב נטש את עבודתו, בית הדין האזורי ראה בהיעדרותו הרפואית של המשיב לגיטימית ובאופן קטגורי כפיטורים. המערערת ערערה על התחייבויות כספיות שהותוו על ידי בית המשפט, לרבות טענות להפרשות נוספות לשכר דירה שלא באו לידי ביטוי בתלושי השכר וטענה לניכוי תשלומי יתר לכאורה מעל שכר מינימום, אשר בית המשפט דחה בשל חוסר עקביות בראיות. המערערת חויבה לשלם גם עבור ימי חופשה שנוצלו לכאורה על ידי המשיב, אך בית המשפט לא מצא תיעוד מספק לתמיכה בטענות המערערת בדבר ניצול החופשה. לאחר עיון הוחלט כי פסק הדין הקודם עומד ברובו ומאשר את פיטורי המשיב כדין, תוך ביצוע התאמות קלות בפיצויים הכספיים, ובפרט הפחתת הפרשי שכר המינימום ודמי החופשה בשל השתתפותה הלא מספקת של המערערת בתשלום דמי השכירות בחודשים מסוימים ותיקון מספר ימי החופשה הצבורים. תוך שמירה על מרבית פסק הדין המקורי, ביטל בית המשפט לערעורים חלקים מהפיצויים הכספיים וקבע כי אם כבר שולמו, סכומים אלה יוחזרו למערערת, תוך שימת דגש הן על תיעוד שכר מדויק והן על עמידה בטיפול הסטטוטורי בצבירת חופשות.