סע"ש 44676-08-16

תקציר

התובעת, עובדת זרה, תבעה את מעסיקה לשעבר בגין תשלומים שונים הקשורים להעסקתה, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות וגמול בגין תלושי שכר לא מדויקים. הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת ואינה זכאית לתשלומים מסוימים. בית המשפט מצא כי הוראות צו ההרחבה למגזר התעשייה חלות על עסקו של הנתבע וכי התובע אכן עובד זר כהגדרתו בחוק. עוד קבע בית הדין כי תלושי השכר של התובעת לא שיקפו נאמנה את שעות עבודתה בפועל ואת התשלומים להם הייתה זכאית. עם זאת, בית הדין קבע כי התובעת לא התפטרה מסיבות בריאותיות, כטענתה, שכן לא נתנה למעסיקה הזדמנות להתאים את מקום עבודתה למצבה הרפואי. לפיכך, היא לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע סכומים שונים, לרבות הפרשי שעות נוספות, פיצוי בגין תלושי שכר לא מדויקים, דמי חגים, דמי חופשה ודמי הבראה, בסך כולל של 97,781.41 ₪, בניכוי 18,882 ₪ שכבר שולמו לתובע ו-4,650 ₪ עבור הודעה מוקדמת. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות בסך 8,000 ₪. הסכום הסופי בסך 74,249.41 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, היה אמור להיות משולם בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.