ה"פ 866/08

תקציר

העותר, בעל מניות של 30% בחברה לפתרונות טקסטיל טכנולוגיים, ביקש סעד הצהרתי וכספי, בטענה לקיפוח מצד בעלי מניות הרוב – המשיבים 2 עד 4, שהחזיקו יחד ב-70% מהחברה. העותר, שפוטר אף הוא מתפקידו כמנהל ייצור ותפעול, התלונן על שלילת זכויותיהם של המשיבים, בפרט בכל הנוגע לזכויות חתימה והחלטות שכר. עם זאת, בית המשפט לא מצא אפליה כהגדרתה בסעיף 191 לחוק החברות. נפסק כי מעשיהם של בעלי מניות הרוב, אף שפגעו בעותר, היו במסגרת סמכויותיהם הניהוליות ולא הונעו מרצון לקפחו. השינוי בזכויות החתימה, ממנו הוחרגה העותרת, הותר על פי תקנון החברה ולא היווה אפליה. ויתור העותר על שכרו, יחד עם ויתור המשיבים, ופיטוריו לאחר מכן בשל חילוקי דעות הקשורים לעבודה, לא הצביעו על קיפוח. זאת ועוד, העלאת שכרו של המשיב לאחר פיטורי העותר, כמו גם טענות כספיות נוספות, לא הוכיחו הפליה כלפי העותר. ככלל, העותר לא הצליח להוכיח כי מעשיהם של המשיבים עולים כדי הפלייתו כבעל מניות מיעוט. משכך, נדחתה בקשתו לסעד והוא חויב בהוצאות המשפט ובשכר טרחת עורך הדין של המשיבים.