סע"ש 61859-11-22
פסק-דין עבודה אזורי חיפה
תקציר
התובע, עובד בענף הבניין, תבע את הנתבעים בגין פיצויים והטבות שונות הקשורות להעסקתו. הטענות העיקריות היו בנוגע לפיצויי פיטורים, הטבות, תשלום שעות נוספות, הפרשות לקרן השתלמות, ימי חופשה, דמי הבראה ודמי אש"ל. בית המשפט בחן את תחולת צו ההרחבה בענף הבנייה על עניינו של התובע ופסק לטובתו, שכן הוא מילא תפקידים שונים הקשורים לבנייה משנת 2007. בית הדין קיבל גם את טענת התובעת להרמת מסך ההתאגדות והטיל על הנתבע 2 אחריות אישית לחובותיו של הנתבע 1, שכן הוא שלט בהעסקתה של התובעת באמצעות חברות שונות ולא ציית לחוקי העבודה. באשר לתביעות הספציפיות, קבע בית המשפט כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים בניכוי כל הכספים שנצברו לטובתו בקרן הפנסיה. בגין הטבות, שעות נוספות, הפרשות לקרן השתלמות ודמי אש"ל, הורה בית המשפט לנתבעים לשלם לתובע את הסכומים הנתבעים בניכוי כל התרומות שכבר בוצעו, אם אכן נצברו. כמו כן נפסק לתובע פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו ודמי הבראה. הסכומים שנפסקו הסתכמו ב-344,404 שקל, שישולמו בתוך 30 יום, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. פסק הדין ניתן ביום 5.1.2025, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי בתוך 30 יום.
חקיקה מקושרת
סע"ש 61859-11-22 שמעון אוחיון נ. רם-גיל הנדסה ותשתיות בע"מ, עבודה אזורי (5.1.2025)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.