דב"ע מט/145 - 9
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין תומך בסמכותו של מעסיק לפטר עובד, כל עוד הדבר נעשה בתום לב ובגבולות הקבועים בחוק או מוסכמים בחוזים קיבוציים או אישיים. במקרה זה, בו מעורבים שק"ם ועובדם שלמה אלפסי, ניתן לבצע את הפיטורים בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין שק"ם לבין ההסתדרות. מאחר שהתנגדותו של אלפסי לפיטוריו התבססה על החלטת בורר, קבע בית המשפט כי יש להמשיך בהליך הבוררות. הסיבה לכך היא שלא ניתן לוותר על הסכם בוררות חתום, והעובד אינו צד לבוררות, למרות שעודכן וניתנה לו הזדמנות להציג את טענותיו. עוד הדגיש בית הדין כי ארגוני העובדים מייצגים את העובדים הקיבוציים ולא את העובדים הבודדים, ולכן אין אלפסי יכול להתערב בהליך הבוררות, דבר שיש להותירו לשיקול דעתה של ההסתדרות. יתר על כן, בית המשפט לא הסכים עם נימוקי הערכאה הנמוכה יותר לפסול את הבורר, וקבע כי בורר עשוי להידרש להדיח אנשים מפריעים מכהונתם. משכך, התקבל הערעור, ואלפסי חויב לשלם את הוצאותיו של שק"ם בגין שתי הערכאות.
חקיקה מקושרת
דב"ע מט/145 - 9 שק"ם בע"מ נ' שלמה אלפסי, עבודה ארצי (9.11.1989)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.