עב"ל 82/96

תקציר

הערעור במקרה זה נסוב סביב שאלה אחת – מעמדו של עובד שנפגע במהלך שנת שבתון. המערערת טוענת כי אין לראות במשיב, שנפגע בעת שבתון, עובד המבוטח בביטוח נפגעי עבודה בתקופה זו. עם זאת, בית הדין דוחה טענה זו, בקובעו כי יחסי עובד-מעביד נותרים על כנם במהלך חופשות בתשלום, לרבות שבתון, ולכן יש לראות במשיבה עובדת מבוטחת. עוד קובע בית הדין כי את השאלה האם הפגיעה אירעה במהלך העבודה או כתוצאה מהעבודה יש להשאיר להכרעת בית הדין האזורי. עוד צוין בפסק הדין כי יחסו השונה של המוסד לעובדים בשנת שבתון – חלקם נחשבים למבוטחים וחלקם לא – הוא סוג של אפליה פסולה. התיק מוחזר לבית המשפט המחוזי לדיון נוסף בנושא, ואילו שאלת שכר הטרחה נדחית עד למתן פסק הדין בתביעה עצמה. ככלל, הערעור נדחה, וכל השופטים מסכימים על התוצאה, גם אם מסיבות שונות.