דב"ע נג/6 - 4
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין דן בזכויות הפנסיה של עובדי העירייה ביחס למעמדם כעובדים קבועים או זמניים. בית הדין מסביר כי המונחים "תקופת ניסיון", "עובד זמני" ו"עובד קבוע" נגזרים ממערכת היחסים בין העובד למעביד, אותה ניתן לבסס באמצעות הסכם קיבוצי, חוזה עבודה אישי או הסדר קיבוצי. מכיוון שאין הגדרה כללית למונח "עובד קבוע", מעמד זה יכול להיקבע רק באמצעות הסכמים או חוזים אלה. פסק הדין מדגיש את ההבדלים בין עובדים זמניים לקבועים בשירות המדינה, ומסביר כי עובדים זמניים אינם זכאים לפנסיה תקציבית ומועסקים לתקופה מוגבלת. בית המשפט מבהיר את "מעמדם" של עובדי העירייה ואת המקור המשפטי לזכויותיהם הפנסיוניות, המבוסס על חוק שירות המדינה (גמלאות) ופקודת העיריות. על פי הפקודה, יש למנות עובדי עירייה לתפקידים בעלי תקציבים מאושרים, ומינויים כפוף בדרך כלל למכרז פומבי. בפסק הדין מודגש כי החלטות עיריית תל אביב, המכונות תקנות הגמלאות, קובעות את זכויותיהם של עובדי העירייה לפנסיה. תקנות אלה קובעות כי על העירייה לפעול בהתאם להוראות חוק שירות המדינה (גמלאות) לגבי עובדי עירייה קבועים. מסקנת בית הדין היא כי המונח "עובד עירייה קבוע" מתייחס למי שקיבל כתב מינוי ככזה, ולכן עובדים ללא ייעוד זה אינם זכאים לפנסיה על פי התקנות. אשר על כן, ערעורה של מועצת העובדים לסעד הצהרתי בדבר זכויות פנסיוניות לעובדים זמניים נדחית, שכן בית הדין אינו מוצא בסיס למתן סעד זה. ככלל, פסק הדין מבהיר את ההבחנה בין עובדים זמניים לקבועים בעירייה ואת זכויותיהם הפנסיוניות, ומדגיש את חשיבות הליך המינוי בקביעת מעמד העובד.
דב"ע נג/6 - 4 מועצת פועלי תל-אביב-יפו נ' עיריית תל-אביב-יפו, עבודה ארצי (7.6.1993)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.