סע"ש 11085-05-15

תקציר

התובע, עובד, תבע את הנתבעת, מעסיקתו, על כך שלא שילמה לו שכר מינימום, לא הפרישה לקרן הפנסיה שלו ולא מסרה לו את ההודעות הנדרשות על תנאי העסקתו. הנתבעת, לעומת זאת, טענה כי התובע הועסק במשרה חלקית ולכן השכר שקיבל היה מספיק. בית המשפט קיבל את טענות התובעת, וקבע כי הנתבעת לא הביאה כל ראיה שתתמוך בטענה כי התובע הועסק במשרה חלקית. זאת ועוד, הנתבעת לא הציגה כל הסכם העסקה או הודעה מוקדמת על תנאי העסקה. בית הדין קבע כי התובעת עבדה במשרה מלאה וקיבלה שכר נמוך משכר המינימום. לפיכך פסק השופט לטובת התובע והורה לנתבעת לשלם הפרשי שכר מינימום בסך 13,027 ₪. כמו כן, מאחר והתובע התפטר מסיבות בריאותיות, ראה בית הדין בהתפטרותו פיטורים והורה לנתבעת לשלם 6,284 ₪ פיצויי פיטורים, 3,945 ₪ דמי הבראה ו-6,888 ₪ החזרי הוצאות נסיעה. עוד קבעה השופטת כי על הנתבעת להשלים הפרשה חסרה בסך 302 ₪ לקרן הפנסיה של התובע. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע 10,000 ₪ כל אחד בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העסקה ובגין רישום לקוי בתלושים, וכן 1,000 ₪ הוצאות משפט ו-5,500 ₪ שכר טרחת עורך דין. כל הסכומים היו אמורים להיות משולמים תוך 30 יום, עם הפרשי ריבית והצמדה שנצברו ממועד הגשת התביעה. כל סכום שלא שולם לאחר המועד האחרון יגרור הפרשי ריבית והצמדה נוספים עד שישולם במלואו.