ס"ק 44363-06-21

תקציר

פסק הדין נסוב סביב סכסוך בין מעסיק לעובדי מזכירות בתי הדין בנוגע ליישום תקנות חדשות והשפעתן על היקף העבודה. השאלה המרכזית היא האם התקנות החדשות, המרחיבות לכאורה את עומס העבודה, מהוות "שינוי מהותי" כהגדרתו בהסכם 17. בית הדין מגיע למסקנה כי בדיקת הצ'ק ליסט היא מטלה מזכירותית והסנקציות שנוקטים עובדים המסרבים לבצעה אינן מוצדקות. עם זאת, בית המשפט מכיר בכך שקביעה האם התקנות החדשות מייצגות שינוי מהותי מחייבת בחינה נוספת. יש לציין כי בית המשפט מוצא את שני הצדדים אשמים בכך שלא ניסו בדיקה ראויה קודם לכן. בעקבות זאת, בית הדין מורה לעובדים לחדול מהסנקציות הקשורות לתקנות החדשות ולשוב ולבצע בדיקות צ'ק ליסט. במקביל, הצדדים מחויבים למדוד במשותף את השינויים בעומס העבודה המיוחסים לתקנות החדשות בתוך תקופה של שישה חודשים, החל מיום 1.9.2021 ועד ליום 28.2.2022. מדידה זו תסייע לקבוע אם התקנות החדשות אכן מהוות שינוי מהותי. בית המשפט מדגיש כי פסק דין זה מתייחס רק לבקשה לסעד זמני ואינו יורד לסוגיות אחרות התלויות ועומדות בין הצדדים. עדכונים על המדידות נדרשים כל 45 יום, ואת תגובת העובד לבקשה העיקרית יש להגיש תוך 30 יום. ההחלטה תיכנס לתוקף באופן מיידי ותועבר לשני הצדדים.