סע"ש 54017-03-20

תקציר

התובעת, שעבדה כאספנית עגלות קניות בסניף שופרסל במשך 40 חודשים, תבעה את שופרסל ושני קבלנים בגין זכויות עובדים, לרבות פיצויי פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת, תוספת שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים, הוצאות נסיעה ופיצוי בגין אי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העסקה ותלושי שכר. שופרסל טענה כי היא אינה מעסיקה של התובעת וכי יחסיה עם הקבלנים אותנטיים ולגיטימיים. בית המשפט קבע כי שופרסל הייתה מעסיקה משותפת של התובעת. למרות שהיו הסכמים פורמליים בין שופרסל לקבלנים, הראיות הראו ששופרסל לא הייתה אדישה לזהות העובדים שסיפקו את שירות איסוף העגלות והשקיעה בשירות זה משאבים רבים. לתובעת היה קשר הדוק עם הסניף הספציפי, ושופרסל נמנעה מלהביא עדים רלוונטיים להעיד, דבר שהעלה ספקות לגבי גרסתה לאירועים. זאת ועוד, שופרסל עצמה את עיניה בפני ההגנה על זכויותיהם של עובדי קבלן, ואי פיקוח על פעילות הקבלנים נוגד את עקרונות משפט העבודה המגן. בית המשפט הורה לשופרסל לשלם לתובע 107,918 שקל, מתוכם 2,000 שקל הוצאות ו-18 אלף שקל שכר טרחת עורך דין.