סע"ש 9387-03-20

תקציר

התובע, עובד הנתבעת שעבד בענף הבניין, תבע את הנתבע בגין הטבות תעסוקה שונות, לרבות גמול שעות נוספות, דמי חגים והפרשות לפיצויי פיטורים, פנסיה וקרנות השתלמות, שלטענתו לא שולמו בהתאם לצווי הרחבת הענף החלים. עוד טען התובע כי הנתבע הפר את חוק הגנת השכר בכך שלא מסר לו תלושי שכר במועד ובפרטים הנדרשים. בית הדין מצא כי הנתבעת לא ניהלה רישום נאות של שעות העבודה של התובעת, וכי התובעת עבדה בלוח זמנים קבוע של 5 ימים בשבוע, 7.5 שעות ביום. לפיכך, התובעת לא הייתה זכאית לגמול שעות נוספות. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת לא ביצעה את כל ההפרשות הנדרשות לפיצויי פיטורים, פנסיה וקרנות השתלמות של התובעת, והורה לנתבעת לשלם לתובע סכומי פיצויים שונים, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. בית המשפט קיבל את טענת התובע כי הנתבע הפר את חוק הגנת השכר, בכך שלא מסר לו תלושי שכר בזמן או עם פרטים מספקים. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצוי בסך 9,000 ₪ בגין הפרות אלה. לבסוף, מצא בית המשפט כי התובע לא נתן לנתבע הודעה מוקדמת על התפטרותו, והורה על ניכוי של 5,962 ₪ מהסכומים המגיעים לתובע, כפיצוי בגין ההפרה. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים שונים, בסך כולל של עשרות אלפי שקלים, בצירוף הוצאות משפט והוצאות משפט. סכומים אלה קוזזו על ידי 5,962 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על ידי התובע.