סע"ש 67436-06-16

תקציר

בית הדין מצא כי בין התובע לבין הנתבע נוצרו יחסי עובד מעביד, ועל כן התנהלות הנתבעת היוותה פיטורים שלא כדין ללא שימוע, דבר שהפר את חובת השימוע. בנוסף, נחתם הסכם העסקה מחייב בין הצדדים, אותו הפרה הנתבעת. הנתבעת לא הביאה ראיות מספיקות לכך שהתנהלותה נבעה מאילוצים רגולטוריים, ותחת זאת נמצא כי ההחלטה שלא להעסיק את התובע נבעה מפררוגטיבה של המעסיק. לפיכך, קבע בית הדין כי על הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש. הסכום הכולל שנפסק עמד על 25,000 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורכי דין בסך 6,000 ₪. את פסק הדין יש לשלם תוך 30 יום מיום הצגתו לנתבע, ואם לא שולם במועד, יתווספו הפרשי ריבית והצמדה. ניתן להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.