סע"ש 5709-09-21

תקציר

פסק הדין מקבל את הבקשה לסעד זמני שביקש העובד, מחזיר אותו לתפקידו ואוסר על העירייה לשקול את התפטרותו. החלטה זו מבוססת על שני תנאים מצטברים. ראשית, לעובד יש זכות לכאורה לחזור לתפקידו ולהמשיך לקבל את שכרו – זכות הנתמכת בראיות. שנית, מאזן הנוחות מצדיק סעד זמני, בהתחשב ב-27 שנות הניסיון של העובד, בתפקידו כמפרנס העיקרי במשפחתו ובאובדן הפוטנציאלי של משרתו וזכויותיו הסוציאליות. מצד שני, הפגיעה בעירייה היא מזערית, שכן ניתן לשבץ את העובד בכל בית ספר ואת השעות שלימד בעבר ניתן להקצות למורים אחרים. עוד צוין בפסק הדין כי התנהלותו של העובד מעידה על תום לב. בקשתו לסעד הייתה מהירה ולא גרמה לשינוי במצב שישפיע על זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים. העובד אמנם לא עמד במועד האחרון להודיע לעירייה על חזרתו מחל"ת, אך גם העירייה גילתה כלפיו בעבר סלחנות ולא הקפידה על המועדים שנקבעו. חשוב לציין כי התנהלות העירייה, לרבות הימנעותה מליידע את העובד על חובת מתן הודעה, מעידה לכאורה על חוסר תום לב. ההחלטה לקבל את הבקשה היא אך ורק לשלב הראשוני של ההליך ועל סמך הראיות שהוצגו. העירייה חויבה לשאת בהוצאות העובד, בסך 3,500 שקל, בתוך 30 יום מיום קבלת ההחלטה.