ע"ע 11448-02-12

תקציר

בית הדין פסק לטובת עובד לשעבר שתבע את מעסיקו לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים אחרים בעקבות התפטרותו. העובד טען כי חלה הרעה בתנאי עבודתו לאחר שהתבקש לחתום על כתב התחייבות חדש בנוגע לשימוש ברכבו הפרטי לצורכי עבודה, דבר שגרם לניכויי שכר שלא כדין. בית הדין קיבל את טענת העובד כי התפטרותו נבעה מהרעה בתנאי העבודה והורה לחברה לשלם לו פיצויי פיטורים, שכר והחזר ניכויים. המעסיק ערער על ההחלטה וביקש עיכוב ביצוע, שנדחה על ידי בית המשפט המחוזי ולאחר מכן על ידי בית המשפט העליון. בית המשפט העליון החליט כי אין לשלול מהעובד את פירות פסק הדין, מה גם שהמעסיק לא הצליח להוכיח כי לא יוכל להשיב את הכספים אם יזכה בערעור. כמו כן, זכויותיו של העובד על פי דיני המגן נמצאו תקפות, ובית הדין לא ראה סיבה לעכב עוד את התשלומים. לפיכך, חויב המעסיק לשלם לעובד את הסכומים שנפסקו, כאשר המעסיק יישא בהוצאות העובד בגין הבקשה.