סע"ש 11271-09-17

תקציר

פסק הדין מקבל את תביעת העובד התובע בחלקה, ומורה למעסיק הנתבע לשלם 27,940.13 ש"ח פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה, 1,632.34 ש"ח הפרשות לקרן השתלמות, 408 ש"ח דמי חגים, 4,500 ש"ח כניכויים מהשכר, 3,357.74 ש"ח הודעה מוקדמת, 3,876 ש"ח הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות ו-3,500 ש"ח כפיצוי בגין פגמים בהליך הפיטורים. סכומים אלה יישאו הפרשי הצמדה וריבית מיום הגשת התביעה. כמו כן, נפסק לעובדת 3,367.74 ₪ בגין אי מתן אפשרות למעסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לה, בניכוי שווי החופשה השנתית ששולמה עבורה באותה תקופה, בסך 108 ₪. המעסיק רשאי לנכות כל תשלום עודף ששולם לעובד בגין הפרשות לפנסיה, פיצויים וחופשה שנתית, בסך 967.07 ש"ח, וכן כל הכספים העומדים לרשות העובד בקרן המנוהלת על ידי כלל חברה לביטוח, ובלבד שיציגו לעורך דינו של העובד את המסמכים המתאימים. תביעותיה של העובדת לדמי מחלה ולפיצויים בגין אי הודעה על סידורי הגן נדחו. כל צד אחראי לשכר הטרחה שלו.