ע"ע 177/06

תקציר

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדת בשותפות וינברג-דורון, שעברה לעבוד עם אחד השותפים בעקבות חלוקת עסקי השותפות, זכאית לפיצויי פיטורים עבור תקופת עבודתה הראשונה. אי השלמת הליך הפירוק על ידי השותפים או התייחסות הולמת לגורלם של עובדי השותפות בהסכם הפירוק הותירה את זכויות העובד בחוסר ודאות. כתוצאה מכך, קבע בית הדין כי המעבר של העובדת לעבודה עם אחד השותפים בעקבות הפיצול אינו שולל את זכויותיה הצבורות במהלך העסקתה הרציפה בשותפות. המשיבים, וינברג ודורון, חויבו לשלם למערערת פיצויי פיטורים ביחד ולחוד, בסך כולל של 51,185 ₪ בתוספת הפרשי ריבית והצמדה מיום 1.3.2000 ועד למועד התשלום בפועל. בנוסף, חויבו המשיבים לפצות את המערערת ב-10,000 ₪ בתוספת מע"מ, בשל המחלוקת על זכאותה לפיצויי פיטורים. פסק הדין ניתן שלא בנוכחות הצדדים ויישלח אליהם בהתאם.