ס"ק 29633-11-15

תקציר

פסק הדין מצא את המשיב אשם בהפרת חוק הסכמים קיבוציים. המשיבה הרעה את תנאי העסקתם של עובדיה לאחר שהתאגדו, ופיטרה את יו"ר ועד העובדים פעמיים בתוך חודשיים, וזאת בשל פעילותו הארגונית בלבד. הפיטורים הראשונים התרחשו ללא סיבה מוצדקת וללא הודעה מוקדמת, והפיטורים השניים לא הוכחו כקשורים לפעילות הארגונית של העובד. עוד נמצא כי המשיב עשה שימוש שלא כדין בעובדים חיצוניים במהלך שביתה, במקום עובדים שובתים, דבר שפגע קשות בזכות העובדים למאבק מקצועי. בית הדין קבע כי על המשיבה לפצות את ארגון העובדים בגין שינוי תנאי העבודה כעונש על ארגון והכרזה על סכסוך עבודה, בסך 50,000 ₪. בנוסף, על המשיב לשלם 200,000 ₪ בגין פיטוריו הראשונים של יו"ר ועד העובדים, ו-90,000 ₪ בגין הפיטורים השניים. עם זאת, לא נפסק פיצוי בגין שימוש בעובדים חיצוניים, שכן הדבר לא צוין בסעיפים הרלוונטיים בחוק הסכמים קיבוציים. יתר על כן, למרות שהמשיבה הביעה עמדות בלתי חוקיות כלפי האיגוד, בחר בית הדין שלא לפסוק פיצוי בגין כך, שכן המבקשים לא הוכיחו כי המשיבה מנעה מהם להיכנס למקום העבודה. המשיב חויב לשלם את הסכומים שנקבעו בתוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, או לעמוד בתשלומי ריבית. לבסוף, החליט בית הדין שלא לחייב את המשיב בהוצאות, בשל אופיו של הסכסוך הקיבוצי.