סע"ש 24634-06-12

תקציר

בקשתה של המבקשת, אחות מוסמכת, לצו מניעה זמני נגד מעסיקה לשעבר, בית חולים, לחידוש עבודתה, נדחתה. יחסי העבודה בין המבקש לבין בית החולים הוחלו על הוראות ההסכם הקיבוצי. כעובד קבוע, ניתן היה לפטר את המבקש רק מחמת עילה, על פי החוק הרלוונטי. בית החולים פתח בהליך פיטורים נגד המבקשת, בטענה לאי התאמתה לעבודה בשל אי התאמתה ויחסי אנוש לקויים. המבקש טען כי הליך הפיטורים אינו תקין, שכן הוא התבסס על טענות משמעתיות שהיו צריכות להידון בבית דין משמעתי. עוד טענה כי הוועד שקיים את השימוע היה מוטה, וכי בית החולים לא התייעץ עם ועד העובדים לפני שפיטר אותה. עם זאת, בית הדין מצא כי בית החולים פעל על פי נוהל הפיטורים הנכון, וכי טענות המבקש אינן מבוססות. זאת ועוד, המבקשת לא פעלה במהירות בהגשת בקשתה לסעד זמני, ומאזן הנוחות נטה לטובת בית החולים. בקשת ההשבה נדחתה אפוא, והבקשה לצו מניעה זמני נדחתה, תוך דחיית קביעת ההוצאות הנלוות עד תום ההליך. למבקש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה.