ס"ק 41602-11-12

תקציר

המבקשת, ההסתדרות, והמשיבה, האגודה לבריאות הציבור, חלקו על ייצוג עובדי המינהל בעמותה. בית הדין קבע כי העובדים המנהליים היוו יחידת מיקוח נפרדת וכי ההסתדרות היא ארגון העובדים המייצג שלהם. כתוצאה מכך, ההסתדרות לבריאות הציבור חויבה לנהל משא ומתן עם ההסתדרות בנושאים הקשורים לסיום העסקה, לרבות פיטורים מופחתים, כאמור בחוק הסכמים קיבוציים. עוד קבע בית הדין כי האגודה לא מילאה כראוי את חובתה להתייעץ עם ההסתדרות בכך שהסתירה מידע רלוונטי על העובדים. לפיכך בוטלו השימועים שתוכננו ל-13 בדצמבר 2012, וההתאחדות נדרשה להתייעץ עם ההסתדרות ולהציג את המסמכים הדרושים בטרם תמשיך בצמצום. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעת ההסתדרות לפיצוי כספי בסך 200 אלף שקל בגין הפגיעה בחופש ההתאגדות של חבריה, שכן לא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בטענה זו. פסק הדין קיבל את בקשת הסעד של ההסתדרות, ולשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 14 יום.