ס"ק 49146-12-17

תקציר

פסק הדין דן בחוקיותה של שביתה שהוכרזה על ידי עובדי מפעיל מעון, שהחוזה שלהם עם משרד הרווחה הסתיים. השביתה הוכרזה בעקבות אי זכייתה של המפעילה במכרז חדש להפעלת מעונות היום, דבר שגרם לאי ודאות לגבי הביטחון התעסוקתי, הזכויות וההסכמים הקיבוציים של העובדים. מסקנת פסק הדין היא כי השביתה היא שביתה מעורבת לגיטימית, הנשלטת על ידי היבטים כלכליים, שנועדה להסדיר את תנאי העסקתם של העובדים ולמנוע את פיטוריהם. אין מדובר בשביתה פוליטית בלתי חוקית שנועדה לסכל את המכרז החדש או את החלטת המשרד. השופטים מכירים בחשיבות עבודתם של העובדים ובפוטנציאל הפגיעה בנוער המוגן, אך מדגישים כי חופש השביתה הוא ערך משמעותי. בית הדין קובע כי ארגון העובדים נהג באחריות ובמידתיות, והשביתה היא מוצא אחרון לאחר שניסיונות ההידברות נכשלו. יתר על כן, פסק הדין מדגיש כי עיתוי השביתה רלוונטי ואפקטיבי, ודחייתה עלולה להפוך אותה ללא יעילה. עם זאת, כדי לצמצם את הפגיעה הפוטנציאלית בבני הנוער, בית המשפט קובע כי בכל משמרת לילה במעונות חייב להיות מדריך אחד בכל קבוצה. העובדים נדרשים להקים ועדת חריגים לטיפול בצרכים מיוחדים ובמקרים דחופים, הכוללת מדריכים ועובד סוציאלי אחד לפחות. בסופו של דבר, הבקשות לסעד זמני נדחות, והעובדים רשאים לשבות החל מה-11 בינואר 2018, מה שנותן לצדדים זמן להיערך ולמנוע סכנות לבני הנוער. פסק הדין קורא לכל הצדדים הנוגעים בדבר, לרבות משרד הרווחה והמפעילים החדשים, לקיים דיאלוג ולהגיע להסכמות למניעת השביתה או המשכה.