ד"מ 45941-12-20

תקציר

העובד במקרה זה פוטר לאחר שיצא לחופשה רפואית בעקבות תאונת עבודה. המעסיק והעובד לא הסכימו על תנאי הפיטורים, כאשר העובד טען לפיטורים שלא כדין ולעוגמת נפש, והמעסיק טען שהעובד התפטר. בית הדין פסק לטובת העובד, וקבע כי המעסיק פיטר אותו ללא שימוע או הודעה מוקדמת, ובכך פגע בזכות הטיעון שלו – פגם יסודי. בעקבות זאת חויב המעסיק לפצות את העובד בגין נזקים לא ממוניים בסך 7,000 ₪, לצד 2,720 ₪ עבור הודעה מוקדמת ו-2,000 ₪ עבור ימי מחלה ללא תשלום. בנוסף, חויב המעסיק לשלם להלנה פיצויים והוצאות משפט בסך 1,500 ₪. תביעות העובד בגין עוגמת נפש ופיצויי פיטורים נדחו. לדברי השופטת, אלינור וינטראוב, שרון שביט בוני ואורה נורי, בצדק נפסקו לעובדת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, אך הפער המשמעותי בין הסכומים הנתבעים לסכומים שנפסקו הצדיק הוצאות משפט מוגבלות. המעסיק חויב לבצע את כל התשלומים בתוך 30 יום, כאשר הריבית הסטטוטורית חלה ממועד ההגשה ועד לתשלום המלא.