תע"א 1729/10

תקציר

התובע, תושב הרשות הפלסטינית, עבד בקיבוץ גלגל בתחזוקה מאוקטובר 2006 ועד פברואר 2010. התובעת תבעה את הקיבוץ בגין הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה. השאלה המשפטית המרכזית הייתה האם יש להחיל רטרואקטיבית את פסק הדין בעניין גבעת זאב, שקבע כי העסקת עובדים בהתנחלויות ישראליות בגדה המערבית חלה על החוק הישראלי. בית המשפט קבע כי יש להחיל את פסק הדין בדיעבד משום שהקיבוץ הסתכן בשינוי החוק כאשר החליט ללכת בעקבות הפסיקה הקודמת. יתר על כן, בית הדין קבע כי מרבית הזיקות בחוזה מצביעות על תחולת הדין הישראלי, שכן המעסיק היה ישראלי, מקום העבודה היה בישראל ושכרו של העובד שולם במטבע ישראלי. לפיכך, פסק בית המשפט לטובת התובעת בעניין הפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה. פיצויי הפיטורים וסכומי ההודעה המוקדמת חושבו על בסיס שכרו בפועל של התובע, כאמור בתלושי השכר. באשר לפדיון ימי חופשה, קיבל בית המשפט את גרסת הנתבע ופסק לתובע סך של 1397 ₪. הקיבוץ חויב לשלם לתובע את הסכומים האמורים, בצירוף הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 5,000 ₪ בתוך 30 יום.