סע"ש 32748-03-21

תקציר

פסק הדין מקבל בחלקו ודוחה בחלקו את טענות העובד התובע כנגד המעסיק הנתבע. ראשית, השופטת דוחה את הטענה כי יש לסלק את התביעה לאלתר בשל שטר פשרה שנחתם על ידי העובד, וקובעת כי שטר החוב אינו מכסה את עיקרי טענות העובד ואינו מחייב. השופטת פוסקת לעובד 2,500 שקל בגין אי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העבודה, שהייתה עשויה להבהיר חלק מתנאי העבודה. תביעתו של העובד לתשלום נוסף עבור ימי בחירות נדחית מאחר והודתה כי קיבל ימי חופשה בפועל ושולמו לו 100% פיצוי בגין אותם ימים. השופטת דוחה גם את תביעת העובד לפדיון ימי חופשה, וקובעת כי העובד זוכה במספר ימי החופשה הנכון וקיבל תשלום עבור הימים שנצברו עם סיום העבודה. בהתייחסה לתביעת העובד לשעות נוספות ללא תשלום, השופטת בוחנת בקפידה את הראיות וקובעת את שעות העבודה בפועל של העובד בכל שבוע, תוך התחשבות בהפסקות התפילה של העובד ובהיעדר מערכת נוכחות של המעסיק. השופט מחשב את השעות הנוספות המגיעות עבור תקופות עבודה שונות, תוך התחשבות בשעות העבודה השבועיות המשתנות, ומורה למעסיק לשלם לעובד את הסכום המתאים לכל שבוע. סכום זה מסתכם ב-43,548 ₪ בגין שעות נוספות שלא שולמו לאורך כל תקופת כהונתו של העובד, כולל הפרשי הצמדה וריבית שנצברו. כמו כן, השופט מורה למעסיק לשלם לעובד פיצוי בגין הפרשות מעסיק חסרות לקרן הפנסיה של העובד לתקופה קצובה, המחושבת לפי 2,170 שקל כולל הפרשי הצמדה וריבית. למעסיק ניתנים 30 יום לשלם לעובד את הסכומים שנפסקו, ולאחר מכן ימשיכו להצטבר הפרשי ריבית והצמדה. בקשת העובד לשכר טרחת עורך דין מלא נדחית, והמעסיק חויב לשלם סכום מופחת של 6,000 ₪ שכר טרחת עורך דין והוצאות, שגם יצטבר ריבית אם לא ישולם בתוך פרק הזמן הנקוב. על פסק דין זה ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.