עס"ק 54291-12-21

תקציר

האוניברסיטה ערערה על החלטת בית הדין האזורי בעניינם של שניים מעובדיה, גב' טוך וד"ר רונן, שטענו כי נפגעו ארגונית בשל ייצוגם את העובדים. בית הדין הארצי לעבודה בחן בקפידה את הראיות והטיעונים שהציגו הצדדים. במקרה של גב' טוך, בית המשפט קיבל את טענת האוניברסיטה כי העברתה לתפקיד אחר הייתה חלק מתוכנית קיימת של הפקולטה למדעי החברה והרוח לסטנדרטיזציה של תפקידים מסוימים, לרבות שלה, שהחלה באפריל 2019, לפני כל פעילות ארגונית מצידה. בית המשפט שקל גם את ההצדקה של האוניברסיטה לעיתוי העברתה של גב' טוך ומצא כי היא סבירה, תוך שהוא מבטל את הטענה כי מדובר בנקמה. בעניינו של ד"ר רונן קיבל בית המשפט את טענת האוניברסיטה כי העסקתו במעבדה הופסקה בשל אילוצים תקציביים שנבעו מאי קבלת מענקי מחקר. האוניברסיטה גם הוכיחה כי ניסתה למצוא לד"ר רונן עמדות חלופיות, חלקן מתאימות ובתחום הסבירות, אך ד"ר רונן סירב להן. בית הדין הגיע למסקנה כי החלטות האוניברסיטה לגבי שני העובדים התבססו על שיקולים ענייניים ולא הונעו מרצון לפגוע בארגון או בייצוג העובדים. לפיכך, ערעור האוניברסיטה התקבל, והחלטת בית המשפט המחוזי בוטלה. בנוסף, בית המשפט הציע לשני הצדדים לשקול בניית אמון ולפעול בתום לב, תוך שהוא שואב השראה מההסכמות שכמעט הושגו במהלך הדיון. ההחלטה התקבלה שלא בנוכחות הצדדים ותועבר אליהם בהתאם.