סע"ש 40915-01-15

תקציר

התובע, עובד הנתבעת למעלה מ-10 שנים, תבע את הנתבע בגין תשלומים שונים שלא קיבל במהלך עבודתו ועם סיומה. הנתבעת לא סיפקה מסמכים נאותים לשעות העבודה ולשכר של התובעת, ומסרה הצהרות סותרות לגבי נסיבות פיטוריה של התובעת. בית הדין פסק לטובת התובע בעניין פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בסיסיים לחודשים ספטמבר ואוקטובר 2014, תשלום שעות נוספות לתקופה שבין פברואר 2009 לאוקטובר 2014, דמי חגים עבור מספר חודשים בשנת 2012, הפרשות מעביד לפנסיה של התובעת לתקופה שבין ינואר 2008 לנובמבר 2012, החזר ניכויי פנסיה מופרזים משנת 2007 עד שנת 2014, ופדיון חופשות עבור שלוש השנים האחרונות להעסקתו של התובע והשנה השוטפת. כמו כן נפסקו לתובע פיצויים לדוגמה בגין אי המצאת תלושי שכר כדין, והוצאותיו לרבות שכר טרחת עורך דין. מנגד, דחה בית הדין את תביעותיה של התובעת לגמול שעות נוספות עבור התקופה שבין ינואר 2008 לינואר 2009, וגמול עבור עבודה במנוחה שבועית עבור החודשים מאי עד אוגוסט 2014, מחוסר ראיות. בית המשפט דחה גם את תביעת התובעת להפרשי שכר מינימום, וקבע כי שולם לתובע שכר חודשי על פי החוק. בסך הכל נפסקו לתובע סך של 143,874 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית, אותם על הנתבע לשלם בתוך 30 יום. סכום זה כולל 49,966 ₪ עבור פיצויי פיטורים, אשר יועברו מקופות הגמל של התובעת, אשר את ההפרש ביניהם, לאחר ניכוי הסכומים שכבר נצברו בקרנות, על הנתבע לשלם. הנתבע יישא גם בהוצאות התובע בסך 10,000 ₪.