דב"ע מד/20 - 4
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין עוסק בפרשנותו ויישומו של הסכם קיבוצי הנוגע לאיוש משרות באמצעות מכרזים, בהקשר של העסקה בשירות הציבורי. בית הדין האזורי קבע תחילה כי תפקיד ספציפי, סמנכ"ל שיקום שכונות, חייב להיות מאויש באמצעות מכרז פנימי בהתאם להסכם הקיבוצי, ולא באמצעות מינוי ישיר. החלטה זו נבעה ממקרה שבו נטען כי חלמיש, חברה עירונית, הפרה את ההסכם בכך שמינתה את מר גבי לוי ללא מכרז. ההסכם הקיבוצי קבע במפורש כי תפקידים בכירים מסוימים, כמו המנהל הכללי, יוכלו להיות פטורים מהליך המכרז, אך לא הזכיר סמנכ"לים, מה שמרמז שעליהם לעבור את הליך המכרז. חלמיש טען כי מדובר במחדל, אך בית המשפט לא מצא בסיס לשנות את תנאיו הברורים של ההסכם. בית המשפט הדגיש עקרונות כגון פרשנות ההסכם בכללותו, מתן משקל לכל הוראה ושמירה על ההגינות. כמו כן, היא התייחסה להצטלבות ההסכם הקיבוצי עם חוק החברות הממשלתיות, והבהירה כי החוק קובע מי רשאי למנות נושאי משרה בכירים ולא את שיטת הבחירה, ובכך מאפשר להליך המכרזי לעמוד. העתירה לשינוי פרשנות זו נדחתה, תוך שהיא מאשרת את החלטת בית הדין האזורי לעמוד על הליך המכרז, תוך הדגשת חשיבות ה"הגינות" ו"תום הלב" בביצוע הסכמים קיבוציים.
דב"ע מד/20 - 4 "חלמיש חברה ממשלתית עירונית לשיקום הדיור בתל-אביב-יפו בע"מ נ' מועצת פועלי תל-אבי, עבודה ארצי (24.5.1984)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.