סע"ש 48442-11-15

תקציר

התובע, עובד שעבד במכולת של הנתבעים, טען כי הועבר בין שלושה מעסיקים שונים ללא ידיעתו, על מנת להתחמק מתשלום זכויותיו. הוא טען כי יש לראות בנתבעים מעסיקים משותפים ודרש תשלומים שונים לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות והפרשות לפנסיה. מנגד, טענו הנתבעים כי יש להפריד בין הישויות המשפטיות השונות שהעסיקו את התובעת. בית הדין קיבל את טענת התובע כי הוא הועסק ברציפות מינואר 2011 ועד אוגוסט 2015, וכי כל הנתבעים היו מעסיקיו המשותפים לאורך תקופה זו. עם זאת, השופט קבע כי התובע התפטר מעבודתו ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, התובע היה זכאי לקבל תשלום שעות נוספות, אשר חושבו על סמך עדותו ושעות הסגירה של החנות, בסך כולל של 60,149 ₪. התובעת הייתה זכאית גם להפרשות לפנסיה, פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת לעובד, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי נסיעה ופיצוי בגין תלושי שכר פגומים בסך 7,000 ₪. סכומים אלה יקוזזו מדמי ההודעה עם ההתפטרות. בנוסף, הורה השופט לנתבעים לשלם לתובע הוצאות ושכר טרחת עורך דין, בסך 10,750 שקל. התשלומים היו אמורים להתבצע בתוך 30 יום, יחד עם הפרשי הריבית וההצמדה מספטמבר 2015. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.