סע"ש 48647-11-18

תקציר

התובעת, חשבת שכר המועסקת על ידי הנתבעות, הגישה נגדם תביעה בגין תשלומים שונים שלטענתה היא זכאית להם, לרבות גמול שעות נוספות, פיטורים שלא כדין ופדיון ימי חופשה. כן ביקשה להורות לנתבעים להפקיד את הסכומים החסרים בקרן הפנסיה שלה ולשלם לה דמי הבראה, בונוסים ואופציות. בתוך כך, הנתבעים הגישו תביעה נגדית וביקשו פיצוי בגין כפל תשלום לכאורה בגין רכיב השעות הנוספות, תשלום יתר של ימי חופשה, הפרשות יתר לקרן ההשתלמות ומשיכות יתר מחשבונות החברה. השופטת קבעה כי שכרה הקובע של התובעת, כולל גמול שעות נוספות, עומד על 11,760 שקל. למרות שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על עבודתה של התובעת, השופטת לא השתכנעה שהתובעת עבדה את השעות הרבות לה היא טוענת, ולכן דחתה את תביעתה לגמול שעות נוספות. השופטת דחתה גם את תביעת התובעת לפיטורים שלא כדין, וקבעה כי היא קיבלה שימוע כדין לפני פיטוריה וכי הפיטורים היו חלק מהליך הפחתה בשל קשייה הכספיים של החברה. באשר לפיצויי פיטורים, קבעה השופטת כי התובעת זכאית להפרש של 16,694.6 ₪ מהנתבעים. השופטת דחתה את תביעת התובעת לפדיון ימי חופשה, וקבעה כי לא תיעדה כראוי את ימי החופשה שלה וכי המרת שעות נוספות לימי חופשה אינה חוקית לתפקידה. השופטת דחתה גם את תביעות התובע להפרשות לפנסיה ודמי הבראה מחוסר ראיות מספיקות. השופטת מצאה כי התובעת לא הציגה כל ראיה לזכאות לבונוסים או אופציות ולכן דחתה גם טענה זו. באשר לתביעתם שכנגד של הנתבעים, דחתה השופטת את תביעותיהם לגמול שעות נוספות ולתשלום יתר של ימי חופשה, וקבעה כי הנתבעים הסכימו למתכונת תשלום השעות הנוספות וכי שילמו לתובעת את ימי החופשה המגיעים לה. השופט דחה גם את התביעה שכנגד בגין תרומות יתר לקרן ההשתלמות, שכן התובעים שכנגד לא הביאו כל ראיה שתתמוך בטענתם. גם התביעה הנגדית בגין משיכת יתר מחשבונות החברה נדחתה מחוסר ראיות. לבסוף, דחתה השופטת את התביעה שכנגד לתשלומי יתר במסגרת פיצויי הפיטורים, שכן בית המשפט קבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים נוספים מהנתבעים. השופט הורה לנתבעים לשלם לתובע סך של 16,694.6 ₪, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה למדד ממועד הגשת התביעה. התביעה שכנגד נדחתה במלואה, ושני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם. לכל צד הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.