ער"מ 8372/05

תקציר

פסק דין זה מתייחס למקרה של עובד בבית החולים איכילוב שנמצא אשם בעבירות משמעת. היא הורשעה בכך שלקחה מצרכים מהמחסן או המטבח של בית החולים לצריכה אישית במספר הזדמנויות בשנת 2003. בית הדין למשמעת של עובדי הרשות המקומית גזר עליה פיטורים מיידיים, שמירה על זכויותיה הפנסיוניות ושלילת מענק פרישה. הערעור מערער על חומרת עונש זה. המערערת טוענת כי היא אינה מידתית בהתחשב בהתנהלותה הקודמת, בוותק שלה ובנסיבות אישיות קשות. המשיבה, עיריית תל אביב, גורסת כי גזר הדין מוצדק בשל אופי העבירות והפגיעה ביחסי האמון. בית הדין מכיר בחומרתן של עבירות משמעת מסוג זה, הפוגעות בשירות הציבורי ושוחקות את אמון הציבור. יודגש כי מערכת יחסי העבודה מצפה מהעובדים למלא את תפקידם נאמנה ולא להפר את חובת האמונים המוטלת על מעסיקיהם. עם זאת, במקרה זה, בית המשפט מוצא כי עונש מופחת מוצדק. בהתחשב בנסיבות המיוחדות, קרי ערכם הנמוך של הפריטים שנלקחו, שירותה הממושך של המערערת, התנהגותה הנורמטיבית טרם האירועים וקשייה הכלכליים, מגיע בית הדין למסקנה כי הפיטורים חמורים מדי. במקום זאת, היא מורה על שלוש שנות מאסר על תנאי של פיטורים, העברה לתפקיד אחר, נזיפה חמורה והפקעת שישית משכרה למשך שלושה חודשים. לפיכך הערעור מתקבל, והצעדים המשמעתיים שהוטלו מתוקנים.