עת"מ 56062-01-21

תקציר

עובד שירות בתי הסוהר, שלו היסטוריה ארוכה של בעיות משמעת וראיונות אזהרה, ביקש להאריך את שירותו. שב"ס פתח בהליכים לבחינת בקשה זו, אך בסופו של דבר הוחלט שלא להאריך את שירותו של העובד בשל תפקודו הלקוי וחוסר יציבותו התפקודית, לרבות תפקוד לקוי וריבוי עבירות משמעת. העובד עתר לבית המשפט בבקשה לבטל את החלטת שב"ס, אך בית הדין מצא כי מדובר בהחלטה סבירה ומידתית ביחס להתנהלות העובד. לעובד ניתנו הזדמנויות רבות לשפר את התנהלותו והוא הועבר למחוז אחר כדי לתמוך בהשתלבותם. לאור עברו המשמעתי העשיר של העובד, קבע בית הדין כי סיכויי הצלחת העתירה נמוכים. כתוצאה מכך, דחה בית הדין את בקשת העובד לצו ביניים להחזרת שירותו ושמר על המצב הקיים, כאשר העובד נותר בחופשת פרישה עד להכרעה בעתירה העיקרית. החלטה זו מדגישה את ההשלכות של בעיות משמעת חוזרות ונשנות ואת חשיבות העמידה בציפיות ובנורמות הארגוניות.