ע"ב 2629/01

תקציר

התובע, שחקן כדורגל מקצועני, תבע את קבוצתו לשעבר לפיצויי פיטורים לאחר שחוזהו לא חודש לאחר תקופת עבודה קצובה. אגודת הספורט הנתבעת, הפועל באר שבע, הכירה ביחסי עובד-מעביד אך טענה כי התובעת התפטרה בכך שסירבה למשרה חלופית. בית הדין פסק לטובת התובע, ואישר את פיטוריו ואת זכאותו לפיצויי פיטורים. השאלה המרכזית הייתה האם העסקתה של התובעת אצל הנתבעת הייתה רציפה, דבר שהשפיע על שיעור פיצויי הפיטורים. התובע טען כי אין בניסיונו בן השנתיים במועדון אחר, הפועל צפרירים חולון, בין השנים 1990 ל-1992, לנתק את יחסי העבודה שלו עם הנתבעת. בית המשפט מצא כי בעוד התובע הושאל לחולון בתחילה, הוא הועבר בשנה שלאחר מכן. העברה זו ניתקה את יחסי עובד-מעביד בתקופה זו. בנוסף, דחה בית הדין את טענת התובע כי חוקת העבודה למוסדות ההסתדרות שמרה על רציפות בהעסקתו, שכן ההוראות אינן חלות על שחקני כדורגל. בסופו של דבר, התובע היה זכאי לפיצויי פיטורים למשך שלוש שנים, בהתאם לחוזה העבודה האחרון שלו, בשכר קבוע של 16,500 ₪. בית המשפט דחה גם את תביעת הנתבעת לניכוי של 25% מהשכר הקובע, כפי שנקבע בחוזה. כתוצאה מכך, חויבה הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 49,500 ₪, בצירוף הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪.