עס"ק 52/09
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
הפרשה סובבת סביב מר אלי זילבר, עובד חברת החשמל שהורשע בעבירות של הטרדה מינית ותקיפה מינית של עובדת. בעקבות ההרשעה פתחה החברה בהליכים משמעתיים לפיטוריו של מר זילבר. אולם נציג העובדים וההסתדרות התנגדו לפיטוריו. בעקבות זאת פנתה החברה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בבקשה להתערב בסכסוך הקיבוצי. בית הדין לעבודה הציע להפנות את הסכסוך לבורר מוסכם, ושני הצדדים הסכימו לכך. בסופו של דבר פסק הבורר לטובת החברה, והחליט כי יש לפטר את מר זילבר אך בתנאים כספיים נוחים. לאחר מכן פנה מר זילבר לבית המשפט המחוזי בבקשה לבטל את פסק הבורר, אך בקשתו נדחתה והוא הגיש ערעור על פסק הדין. הערעור, שנדון בבית הדין הארצי לעבודה, התמקד בשתי טענות עיקריות לביטול פסק הבוררות: הבורר לא הכריע בעניין שהוגש לו, והבורר חרג מסמכותו. בית המשפט פירט את כל השתלשלות האירועים, מהתלונה הראשונית ועד לפסק הבוררות, בחן ביסודיות את הטענות ולא מצא בהן כל שחר. נפסק כי הבורר אכן הכריע בכל העניינים שהובאו בפניו ופעל במסגרת סמכותו. כמו כן, הדגיש בית הדין את אופיו הקיבוצי של הסכסוך ואת תפקידו של מר זילבר בו, וציין כי היה עליו להסתמך על נציגי עובדיו שיערערו על פסק הבוררות. בית הדין התייחס גם לתקופת ההתיישנות ולא מצא עילה לביטול, תוך שהוא מדגיש כי ההליך המשמעתי הושעה עד לסיום התיק הפלילי נגד מר זילבר. לבסוף, בית המשפט אישר מחדש את מגמת צמצום ההתערבות השיפוטית בפסקי בוררות ואישר את החלטת הבורר, לרבות פיטוריו של מר זילבר.
עס"ק 52/09 אלי זילבר נ' חברת החשמל לישראל בע"מ, עבודה ארצי (1.3.2009)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.