ת"פ 63228-10-15

תקציר

פסק הדין המדובר מתייחס לעבירה על חוק הגנת השכר, הנחשבת לעבירה חמורה שכן עניינה אי מסירת משכורות ותלושי שכר לעובד. החוק נועד להגן על זכויות העובדים ולהבטיח שהם לא ינוצלו. בית המשפט שקל את ההשפעה החברתית של עבירות כאלה ואת פוטנציאל הנזק שנגרם. על פי התיקון, על בית המשפט לנקוט בגישה מובנית, ולקבוע תחילה את העונש ההולם, בהתחשב בערך החברתי הנפגע, במדיניות הענישה ובנסיבות העבירה. במקרה זה, בית המשפט זיהה את טווח הענישה המתאים לשתי העבירות ויטיל קנס בטווח זה, תוך התחשבות בגורמים שאינם קשורים לעבירה, כגון היעדר הרשעות קודמות של הנאשם ומצבו הכלכלי. באופן משמעותי, הנאשם הודה באשמה, ובכך חסך זמן שיפוטי. העבירות, שבוצעו בשנת 2012, מתייחסות לאירוע בודד שבו היה מעורב עובד אחד במשך שלושה חודשים. בהתחשב במכלול הנסיבות, בית המשפט מטיל קנס של 15,000 ₪ בגין העבירה הראשונה ו-5,000 ₪ עבור השנייה, שישולם בתשלומים חודשיים. הנתבע נדרש גם לחתום על התחייבות לקיים את החוק. אם יבוצעו הפרות בתוך שלוש שנים, יוטל קנס גבוה יותר. פסק הדין יישלח לשני הצדדים.